Expériences Professionelles et Réalisations

Depuis 2009                          Responsable Ressources Humaines - BUT International
6.500 salariés - CA : 2.5 Milliard d’Euros - 225 Points de  Vente en France - Périmètre de 75 magasins, 5 Centres de Gestion et 2.100 Salaries
  • Conseil Social et Instance Représentatives du Personnel :
    • accompagner les managers sur l’ensemble des questions de droit du travail : contrats, durée du travail, jours fériés, journée de solidarité, ruptures de contrat, disciplinaire…,
    • informer et faire appliquer la législation sociale et son évolution auprès des Directeurs de Magasins,
    • organiser et suivre 30 Comités d’Entreprise, 96 DP et 3 CHSCT : Construction des Ordres du Jour, Convocations, Comptes Rendus.
  • Appui RH :
    • informer et faire appliquer la politique RH par les Directeurs de Magasin sur les points de recrutement, rémunération, gestion de carrières, formations,
    • préparer et communiquer les tableaux de bords mensuels RH régionaux.
  • Plan de Sauvegarde de l'Emploi:
    • créer et / ou participer et animer trois Plans de Sauvegarde de l’Emploi dans le cadre de fermetures de site,
    • animer le Comité de Suivi et la cellule de reclassement,
    • animer les réunions de CE obligatoires avec et sans désignation d’expert par les élus.
  • Recrutement :
    • assurer les entretiens de recrutement français / anglais pour les postes d’Assistantes et de Chef de Produits.
2007 - 2009                          Responsable Ressources Humaines Junior - PepsiCo France
500 salariés - CA : 750 Millions d’Euros - 2 Forces de  Vente - Périmètre de 260 Salaries
    • Recrutement :
      • assurer les recrutements pour la population commerciale Grande Distribution et Hors Domicile,
      • former les managers commerciaux aux techniques de recrutement,
      • animer les 18 sessions de recrutement annuelles GMS et mettre en place les sessions Hors Domicile,
      • organiser et co-animer le séminaire d’intégration.
    • Relations Ecoles :
      • définir et mettre en place le plan d'action relations écoles,
      • créer des partenariats avec de nouvelles formations.
    • Gestion de Carrières et Objectifs :
      • co-animer les people planning et assister les managers dans la définition des objectifs annuels des équipes,
      • être le garant des process de promotions internes et d'évaluation des performances.
    • Climat Social :
      • animer les groupes de travail et s'assurer de la mise en place de leurs recommandations suivant les thèmes de l'Organizational Health Survey.
    • Relations Sociales :
      • préparer et co-animer les réunions des CE, DP et CHSCT,
      • rédiger et diffuser les comptes rendus.
    Avril - Octobre 2006             Assistant Ressources Humaines - Bouygues Telecom
      • assurer le recrutement de stagiaires, apprentis et de jeunes diplômés pour la direction réseaux,
      • développer, mettre en place et animer les sessions de recrutement,
      • recenser les outils de reporting existant et proposer des solutions de rationalisation,
      • développer et mettre en place une base de données d'analyse des motifs de démission,
      • organiser des actions événementielles et participer aus salons étudiants.
    Février 2004 - Août 2005     Chargé de Communication Interne - Groupe Sup de Co La Rochelle
      • créer, mettre en place et animer les outils de communication interne : Journal et Intranet,
      • constituer et animer le comité de rédaction, harmoniser sélectionner et diffuser les articles.
    Août - Octobre 2003            Agent Commercial - Le Crédit Lyonnais

    Etés 1999 à 2003                  Missions pour la société Creyf's Interim et emplois saisonniers.

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